Mediante continua investigación, hemos diseñado e implementado, según las necesidades de distintas organizaciones, Talleres de Formación, Entrenamiento y Desarrollo de Competencias. Estos procesos, en los que han participado más de 4000 Gerentes de Compañías Nacionales y Multinacionales, en forma comprobada, han generado cambios positivos en su conducta y han permitido que aprovechen mejor sus talentos.
Para ello hemos desarrollado dos estrategias de desarrollo:
1. Estrategia Grupal
Análisis científico y personalizado que provee información precisa, específica y altamente predictiva para los procesos de Vinculación, Promoción y Desarrollo Individual y de Carrera. |
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TRABAJO EN EQUIPO
Provee herramientas necesarias para trabajar en conjunto y permitir que los resultados de un grupo de personas se alcancen de manera efectiva. Este seminario ha sido diseñado para 3 primeros niveles gerenciales. |
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COMUNICACIÓN EFECTIVA
Proporciona elementos e instrumentos necesarios para asegurar una comunicación asertiva, firme y empoderada para influir en otros. |
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COACHING COMO HERRAMIENTA DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
Brinda herramientas para poner en marcha acuerdos en los procesos de Negociación, Evaluación del Desempeño, y Acompañamiento necesarios para el fortalecimiento y desarrollo de los talentos de las personas a cargo. |
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PLANEACIÓN GENERAL
Enfatiza en la Metodología de trabajo por proyectos que provee de manera vivencial y práctica, herramientas necesarias para que la planeación / acción efectivamente se implante en la organización. |
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DEFINICIÓN DE PRIORIDADES Y USO DEL TIEMPO
Proporciona herramientas para la fijación de prioridades, organización y distribución de actividades dentro del tiempo disponible. Incrementa la productividad de los partcicipantes a través de la identificación y solución de problemas de manejo del tiempo propio y optimiza el de sus clientes internos y colaboradores. |
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EFECTIVIDAD PERSONAL
Promueve una revisión profunda de la persona en el uso de sus talentos para alcanzar un sano equilibrio entre su inteligencia mental y emocional, todo ello se revierte en un clima organizacional sano y estimulante. |
2. Estrategia Individual
Proceso grupal de alto impacto en los resultados organizacionales.
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PLAN DE DESARROLLO GERENCIAL - TUTORIAL INDIVIDUAL
Desde 1989 hemos acompañado a más de 700 Gerentes en proceso de tutoría gerencial. Este modelo que se apoya en las más estrictas teorías y normas éticas de la Psicología y ha sido avalado en medios académicos, desarrolla y fortalece las Competencias Sociales y Gerenciales. Los resultados se evidencian en el efectivo uso de sus talentos y potencial, y están claramente asociados al logro de los objetivos de sus organizaciones. |
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